STEP 1 打造培训课程：

购买无忧学院或录剪通自制销售技巧培训、保健品功效解读课程，并为每个课程设置不同的试卷。

STEP 2 创建销售SOP培训模板：

组合不同培训内容，创建不同等级的保健品销售SOP培训模板。

《初级销售技巧》培训课程+保健品功效解读课程=初级销售SOP培训模板

《中级销售技巧》培训课程+保健品功效解读课程=中级销售SOP培训模板

《高级销售技巧》培训课程+保健品功效解读课程=高级销售SOP培训模板

STEP 3 分配培训任务：

搭建销售人员组织架构，依照销售员的能力分配对应等级的培训任务。

专业的销售员可直接分配高级销售培训任务，药学背景的销售员可先分配初级销售培训任务。

STEP 4 监控培训情况：

每个销售员的答题率、考核进度后台均可细看，掌握每个销售员的培训情况，依情况做下一阶段学习安排。

STEP 5 培训资源循环利用：

优化现有的培训资源，固定出一套销售SOP培训模板，新入职的销售员可直接使用该模板培训，保证持续不断地复制输出人才，维持团队的销售水平。